堀江貴文のQ&A vol.400〜採用基準は好き嫌い!?〜

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メルマガ「堀江貴文のブログでは言えない話」から大人気コーナーQ&Aが動画になりました!vol.400では「採用に関して質問です。営業部長兼採用担当なのですが、数回の面接では本質を見抜けず困っています。いい感じに意気投合したと思って採用しても、試用期間で辞めてしまったり、面接の印象に反して受動的で使えなかったりすることが多いです。とは言えじっくり何度も面接している時間はないので、なるべく少ない会話でビジョンに合ってる人材かどうか、優秀かどうかを見抜きたいのですが、堀江さんならどういうところを中心に見るでしょうか。判断基準をご教示ください。」という質問。ホリエモンの回答はいかに!?
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